Chiar nu-mi place șeful meu. În primul rând, aproape orice merge prost, strigă la subalterni, uneori foarte grosolan. Și în al doilea rând, mi se pare că deseori înțelege greșit ceva într-o întrebare, dar, vrând să arate cine este șeful, cere să fie respectate ordinele lui eronate. Știu că va trebui să o fac mai târziu, încerc să-i demonstrez, dar nici nu vrea să asculte și percepe protestele angajaților ca pe o încălcare a disciplinei oficiale. Adesea nici măcar nu salută și, în general, își privește cu dispreț subordonații. Uneori pur și simplu nu vreau să merg la muncă, deoarece îmi imaginez că va trebui să suport din nou. Și apoi, nu știu cum să mă comport dacă dă ordine stupide - să mă cert, să-mi demonstrez poziția sau să tac și să nu agravezi relația? Anna

Oleg KUZMIN, vicepreședinte Wimm-Bill-Dann:

— În relațiile cu superiorii, este necesară separarea problemelor personale și profesionale. În ceea ce privește aspectul profesional, există o legătură: șeful este subordonatul, iar șeful de aici este întotdeauna deasupra subordonatului. Daca crezi ca din punct de vedere profesional seful se inseala, mi se pare ca ar trebui sa incerci sa ii explici acest lucru pe motiv, dar daca seful insista, trebuie sa ii urmezi ordinele. Desigur, dacă aceasta nu se referă la o încălcare a legii și, de asemenea, dacă ordinele șefului sunt de competența și autoritatea subordonatului. Pentru că dacă șeful dă ordin unei persoane care nu înțelege nimic despre inginerie electrică să meargă să repare un accident la o substație, este mai bine să refuze imediat. Dar în toate celelalte cazuri trebuie să existe totuși unitate de comandă și autocrație, altfel întreaga afacere se va prăbuși. În cele din urmă, managerul este responsabil pentru rezultatele muncii, iar subordonatul primește un salariu pentru îndeplinirea funcțiilor sale, inclusiv subordonarea.

În ceea ce privește calitățile personale ale unui șef, șefii, ca și subordonații, sunt diferiți. De exemplu, dacă un șef strigă, poate fi pentru că este o persoană cu temperatură fierbinte din fire și, îngrijorat de această problemă, poate spune ceva neplăcut în inima lui. Poate, cunoscând această calitate a lui, uneori trebuie să ai răbdare. Dar când vine vorba de insultarea și umilirea subordonaților, mi se pare că nu ar trebui să-și piardă demnitatea umană. Tolerarea în acest caz este greșită - este rău atât pentru subordonat, cât și pentru șeful însuși. Până la urmă, relația noastră la locul de muncă nu este sclavie sau iobăgie, este o relație între doi oameni egali, chiar dacă unul dintre ei este șeful. Prin urmare, dacă un manager se comportă inadecvat într-un anumit sens personal, atunci trebuie să clarifice că umilirea și insultele sunt inacceptabile.

Dar, în general, se dovedește că anumiți subordonați sunt selectați pentru un anumit șef și stilul său de conducere. Unii oameni vin imediat, alții se obișnuiesc, iar alții renunță. Pentru a încerca să eviți conflictul, trebuie mai întâi să înțelegi ce fel de persoană este șeful tău, ce fel de caracter are - temperat și temperat sau meticulos și pretențios. Pentru că nu îți poți schimba caracterul, te poți adapta doar la el. Este mai bine să te adaptezi decât la conflict. Șeful este aceeași persoană și, deoarece este plasat deasupra ta, trebuie să poți găsi un limbaj comun cu el. O pace proastă este mai bună decât o ceartă bună.

Încă trebuie să încerci să nu-ți provoci șeful. La urma urmei, unui șef, ca orice persoană, chiar nu-i place când un subordonat nu face ceea ce a promis sau nu avertizează în avans dacă nu este posibil să o facă. Nu ar trebui să-ți împovărești șeful cu problemele tale; Și, în general, fiecare persoană, chiar și șeful, simte nevoia de atenție și respect și, de asemenea, trebuie să fie tratată cu simpatie, pentru că uneori este foarte dificil și pentru el.

Diaconul Arsenie ȘULGIN, duhovnic al eparhiei Vologda:

— Mi se pare că un ortodox ar trebui să se străduiască pentru o atitudine ortodoxă față de această problemă. Chiar dacă acest lucru nu funcționează întotdeauna, desigur, trebuie să vă despărțiți pentru dvs. - persoana însăși și păcatul acestei persoane. Și în lumina acestei înțelegeri, șeful poate acționa ca, ca să spunem așa, un „instrument” pentru creșterea spirituală. Pentru că dacă ai un șef care te jignește cumva și nu este de acord, atunci poți dobândi răbdare și chiar smerenie în această situație. La urma urmei, Domnul încearcă să schimbe oricare dintre situațiile noastre de viață în așa fel încât să ne avantajeze, astfel încât să putem învăța o lecție din ea pentru noi înșine.

Se întâmplă că o neînțelegere cu șeful poate apărea într-o chestiune foarte importantă și atunci trebuie să încerci să-ți transmiți calm, într-o stare echilibrată, șeful poziția ta. Cred că dialogul este întotdeauna posibil, chiar și cu cel mai amar interlocutor, dacă pui accentele potrivite și pregătești atmosfera potrivită. Pe de altă parte, nu este un fapt că dacă rămânem tăcuți cu umilință, cazul va fi cu adevărat pierdut. Este foarte posibil ca Domnul, văzând smerenia noastră în această chestiune, fie să-l lumineze pe acest șef, să-i transmită într-un alt fel ceea ce am vrut să-i spunem, fie să întoarcă cumva situația în sine, astfel încât să nu fie tragică sau ca un rezultat eronat. Asemenea momente mi s-au întâmplat când înțelegi că ceea ce ți se cere este greșit din punctul tău de vedere. Ei bine, bineînțeles, au existat de multe ori când nu poți suporta și vorbi despre asta și chiar să intri într-un fel de încăierare, să te certați din cauza lipsei de experiență și imaturității tale spirituale. Dar au fost și alte momente în care te-ai oprit pentru o clipă, ai respirat, ai făcut o pauză, te-ai reținut, ai îndurat și apoi te-ai uitat - într-adevăr, situația s-a încheiat destul de fericit. Și atunci tu însuți simți pacea interioară. Până la urmă, nici situația, nici tu nu ai pierdut.

Și atunci, cum poate o persoană să spună cu încredere: da, într-adevăr, știu asta mai bine decât șeful meu? Acest lucru poate fi complet părtinitor, pentru că aici te pui pe un piedestal de înțelegere a situației. De regulă, șefii nu sunt proști până la urmă - până la urmă, chiar și pentru a lua o poziție, trebuie să ai măcar flexibilitate mentală și niște talente. Dar de multe ori avem doar o astfel de „mândrie” în noi și undeva în adâncul sufletului nostru, uneori fără să ne dăm seama, credem că suntem mult mai demni să fim șefi.

Am avut norocul să-mi încep slujirea într-o mănăstire, iar acolo legile și procesele spirituale sunt mai clar exprimate. Iar eu, fiind o persoană laică, nu am înțeles multe chestiuni și nu am împărtășit multe instrucțiuni și opinii, dar din moment ce sunt o persoană subordonată, a trebuit să le urmez. Și după ceva timp a devenit clar că șeful avea dreptate. Și s-a ajuns chiar la paradoxuri - s-a dovedit că persoana cu care nu puteai comunica îl considera analfabet, un nespecialist (spre deosebire de el, desigur - „deși sunt diacon, sunt foarte destept...”), dupa ceva vreme s-a imprietenit, cu el ai gasit niste relatii deosebit de calde. Devii aproape de o persoană când înțelegi că Domnul îl trimite la tine pentru a-l testa, iar la el - tu. Aici te certați cu el, privindu-l ca pe un dușman, dar de fapt în acest moment el este persoana cea mai apropiată de tine, pentru că Domnul l-a trimis la tine.

Un alt lucru este că ne este dificil să separăm grosolănia sau greșeala șefului de șeful însuși. Și aici este util să te uiți la tine. Este mai ușor să ierți păcatele conducătorului tău, care este în ochii noștri, când vezi nenumărate ale tale. Și apoi încetul cu încetul poți încerca să-ți îmbunătățești relația. Nu cred că există șefi care sunt mereu supărați, nepoliticoși, nepoliticoși, dar există și alte aspecte, poate unele forme de comunicare non-muncă. Orice grosolănie, orice nepoliticos provine din duritatea inimii, mai ales în lumea modernă Acest lucru se exprimă clar atunci când fiecare trebuie să lupte pentru locul său, pentru munca lui, toate acestea devin o normă atât de tristă. Și acest obicei nu poate fi contracarat decât cu o atitudine caldă și dragoste. Și situații pentru a arăta această căldură ne sunt oferite în fiecare zi - acesta ar putea fi un salut mai amabil decât de obicei sau o ofertă de ajutor. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă faceți favoare, să vă înclinați, să vă înclinați, să vă flatați, pentru că adulții, de regulă, simt o astfel de înlocuire. Trebuie să încercăm să ne apropiem de această persoană cu sinceritate și căldură, trebuie să facem primul pas către această persoană. Uneori trebuie să-ți spui: „Nikolai Petrovici, iartă-mă, am greșit”, chiar și, poate, dacă a avut dreptate, să se pocăiască pentru încăpățânarea sa. Este greu și la început trebuie să forțezi o atitudine bună din tine, trebuie să ții frâiele ca să nu țipi sau să spui lucruri urâte, dar apoi devine din ce în ce mai ușor în fiecare zi. Și trebuie să ne amintim mereu că niciun șef nu ne poate împiedica să ne dezvoltăm spiritual, mai degrabă opusul.

Oleg KUZMIN, vicepreședinte Wimm-Bill-Dann:

— În relațiile cu superiorii, este necesară separarea problemelor personale și profesionale. În ceea ce privește aspectul profesional, există o legătură: șeful - subordonat, iar șeful de aici este mereu deasupra subalternului. Daca crezi ca din punct de vedere profesional seful se inseala, mi se pare ca ar trebui sa incerci sa ii explici acest lucru pe motiv, dar daca seful insista, trebuie sa ii urmezi ordinele. Desigur, dacă aceasta nu se referă la o încălcare a legii și, de asemenea, dacă ordinele șefului sunt de competența și autoritatea subordonatului. Pentru că dacă șeful dă ordin unei persoane care nu înțelege nimic despre inginerie electrică să meargă să repare un accident la o substație, este mai bine să refuze imediat. Dar în toate celelalte cazuri trebuie să existe totuși unitate de comandă și autocrație, altfel întreaga afacere se va prăbuși. În cele din urmă, managerul este responsabil pentru rezultatele muncii, iar subordonatul primește un salariu pentru îndeplinirea funcțiilor sale, inclusiv subordonarea.

În ceea ce privește calitățile personale ale unui șef, șefii, ca și subordonații, sunt diferiți. De exemplu, dacă un șef strigă, poate fi pentru că este o persoană cu temperatură fierbinte din fire și, îngrijorat de această problemă, poate spune ceva neplăcut în inima lui. Poate, cunoscând această calitate a lui, uneori trebuie să ai răbdare. Dar când vine vorba de insultarea și umilirea subordonaților, mi se pare că nu ar trebui să-și piardă demnitatea umană. În acest caz, este greșit să tolerați - este rău atât pentru subordonat, cât și pentru șeful însuși. Până la urmă, relația noastră la locul de muncă nu este sclavie sau iobăgie, este o relație între doi oameni egali, chiar dacă unul dintre ei este șeful. Prin urmare, dacă un manager se comportă inadecvat într-un anumit sens personal, atunci trebuie să clarifice că umilirea și insultele sunt inacceptabile.

Diaconul Arsenie ȘULGIN, duhovnic al eparhiei Vologda:

Un alt lucru este că ne este dificil să separăm grosolănia sau greșeala șefului de șeful însuși. Și aici este util să te uiți la tine. Este mai ușor să ierți păcatele conducătorului tău, care este în ochii noștri, când vezi nenumărate ale tale. Și apoi, încetul cu încetul, poți încerca să-ți îmbunătățești relația. Nu cred că există șefi care sunt mereu supărați, nepoliticoși, nepoliticoși, dar există și alte aspecte, poate unele forme de comunicare non-muncă. Orice grosolănie, orice nepoliticos provine din duritatea inimii, mai ales în lumea modernă acest lucru se exprimă clar, când fiecare trebuie să lupte pentru locul său, pentru munca lui, toate acestea devin o normă atât de tristă. Și acest obicei nu poate fi contracarat decât cu o atitudine caldă și dragoste. Și situații pentru a arăta această căldură ne sunt oferite în fiecare zi - acesta ar putea fi un salut mai amabil decât de obicei sau o ofertă de ajutor. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă faceți favoare, să vă înclinați, să vă înclinați, să vă flatați, pentru că adulții, de regulă, simt o astfel de înlocuire. Trebuie să încercăm să ne apropiem de această persoană cu sinceritate și căldură, trebuie să facem primul pas către această persoană. Uneori trebuie să-ți spui: „Nikolai Petrovici, iartă-mă, am greșit”, chiar și, poate, dacă a avut dreptate, să se pocăiască pentru încăpățânarea sa. E greu și la început trebuie să forțezi o atitudine bună din tine, trebuie să ții un frâu ca să nu țipi, să nu spui lucruri urâte, dar apoi devine din ce în ce mai ușor în fiecare zi. Și trebuie să ne amintim mereu că niciun șef nu ne poate împiedica să ne dezvoltăm spiritual, mai degrabă opusul.

Drepturi de autor pentru ilustrație Thinkstock

Cei mai mulți dintre noi au avut un șef rău cel puțin o dată în viață - un monstru care se crede buricul pământului și demoralizează toiagul. Simpla apariție a unui astfel de șef în birou sau doar sunetul vocii lui pe scări este suficient pentru a-i face pe angajați să se îngroape de groază.

Dar asta înseamnă că este un lider ineficient? Sau poate sindromul „șef furios” se manifestă doar în cazurile în care șeful de echipă și unul dintre angajați nu au aceleași personalități?

Pentru a afla dacă există șefi răi, am accesat site-ul de întrebări și răspunsuri Quora - și iată ce cred unii respondenți despre asta.

Lupta pentru putere

„Bineînțeles că există, în general, șefii sunt aproape toți răi”, este convins Al Nelson „Sunt, de regulă, „lideri alfa” avizi de putere și agresivi sau narcisiști și încrezători în sine, care profită fie prin forță, fie. carisma.”

Șefii răi există pentru că „majoritatea oamenilor nu suportă testul autorității”, adaugă Robert Neville. „Unii oameni nici măcar nu ar trebui să li se permită aproape de putere – se transformă imediat în psihopati.”

Drepturi de autor pentru ilustrație Thinkstock Legendă imagine De câte ori în imaginația ta i-ai făcut asta șefului tău?

Potrivit lui Neville, pentru a fi un șef bun, ai nevoie de caracter puternic. „Desigur, nu există oameni ideali, dar șefii necesită cel puțin calități simple precum decența, capacitatea de a simpatiza și profesionalismul, în cele din urmă, compania reflectă personalitatea liderului său, dacă există un tip înșelător, insidios și arogant cârma, apoi alte poziții de conducere oameni ca el vor ocupa această companie.”

Caracteristici

Deci, ce îl face pe un șef furios? Jeff Schaffzin are o definiție simplă: „Un șef furios este cineva cu care nu vrei să lucrezi (și care este cel mai probabil să-ți răspundă sentimentele)”.

Cu toate acestea, există anumite trăsături de personalitate pe care unii angajați le consideră inacceptabile, în timp ce alții nu le deranjează deloc. "De exemplu, Seful tau este prea meticulos?? Unii oameni iubesc să fie totul decis pentru ei și hrăniți cu lingura. Dar unii (inclusiv eu) vor să poată oferi propria lor soluție și să se arate.

Șeful tău țipă des la subalternii lui? Unii oameni (au nevoie cu siguranță de ajutorul unui psihoterapeut) văd un ton ridicat ca un semn că șeful nu este indiferent la ceea ce se întâmplă. Pentru alții, acest comportament provoacă durere și resentimente.
Seful tau are vreun favorit? Dacă nu ești unul dintre acești norocoși, desigur, vei fi enervat, pentru că atunci este puțin probabil să obții tot ce ai nevoie pentru muncă. Dar cei care au primit această onoare (în toate sensurile cuvântului), datorită favoării liderului, pot deveni mai îndrăzneți și își pot dezvălui talentele.”

Dacă șeful rău ești tu

Nu oricine poate fi un șef bun pentru toată lumea, spune Ashwin Ramesh, care nu numai că a angajat sute de oameni de-a lungul carierei sale, dar i-a și concediat pe unii dintre ei. Dacă urăști compania la care lucrezi, probabil că îți urăști șeful, motivează el, recunoscând că și el a fost numit șef rău.

Drepturi de autor pentru ilustrație Thinkstock Legendă imagine Unii șefi trebuie să demonstreze tot timpul cine este șeful.

„Dacă un șef ridică adesea vocea, este groaznic”, spune Ramesh, „Eu însumi obișnuiam să țip la subalternii mei, dar m-am oprit din anii de muncă. vei supăra persoana doar dacă șeful tău țipă la tine, fie că nu am suficientă experiență (cum am avut odată), fie, și mai rău, am nevoie de ajutor psihologic sau chiar psihiatric.

Potrivit lui Ramesh, un șef rău este „cel care:

nu cunoaște potențialul, punctele forte și punctele slabe ale echipei sale;
se concentrează pe sine și nu-și ascultă subalternii;
nu-i place să angajeze oameni inteligenți.”

„Șefii răi există și provoacă daune serioase angajatorilor lor”, adaugă el, „și află prea târziu, când mulți angajați minunați au fost deja pierduți pentru totdeauna de companie”.

Unii oameni cred că „șefii îngrozitori sunt lideri buni care obțin rezultate de la subalternii lor (gândiți-vă la Steve Jobs), scrie Ross Matthews: „Ei stabilesc termene limită, cer imposibilul de la angajații lor și chiar amenință să-i concedieze arată, cercetarea, astfel de metode dure de management nu sunt întotdeauna eficiente. Consecința lor poate fi o alegere nepotrivită, o abordare insuficient de creativă și, în consecință, un rezultat în mod deliberat negativ.” „Dacă îi tratezi pe oameni ca și cum ar fi rău la locul de muncă, probabil că vor fi răi la locul lor de muncă”, conchide Matthews.

Ce să fac?

Potrivit lui Jeff Schaffzin, există trei opțiuni:

înghiți insulta și te împaci
renunta
obiectează-te șefului și acceptă consecințele acestui pas.

De asemenea, puteți încerca să vă mutați într-un alt departament din cadrul companiei. „Alegeți un șef de tip beta – aceștia sunt mai calmi, apreciază creativitatea și sunt mai auto-reflexivi”, sfătuiește Nelson „Acești oameni sunt obișnuiți să conducă pe baza competenței și abilităților”.

Drepturi de autor pentru ilustrație Thinkstock Legendă imagine Liderii beta sunt mai calmi și vă apreciază creativitatea.

Neville este de acord: „Dacă ai norocul să fii sub un manager bun, vei descoperi că există mulți manageri buni în compania ta. Consider că conducerea potrivită și cultura potrivită a companiei sunt cheia succesului dincolo de toate așteptările.”

Ai lucrat vreodată pentru un șef rău? Împărtășește-ți experiențele și gândurile cu noi!

Poate că rădăcina problemei ești tu - ești prea neatent și petreci prea mult timp rețelele socialeși alte site-uri de divertisment la locul de muncă, plus că suferi de uitare. Încearcă să te implici mai mult în munca ta și să raportezi mai des succesele tale superiorilor tăi o măsură mai eficientă ar fi să ceri o creștere a volumului de muncă, da, dar ce să faci dacă este nevoie de această muncă anume; În plus, ar fi o idee bună să ții un caiet sau un blocnotes în care să notezi tot ce faci pentru a nu uita nimic și încă o dată să nu atragă mânia șefului tău.

2. Determinați tipul

Încercați să înțelegeți inamicul. Șeful tău este un bărbat de vârstă mijlocie rece și îngâmfat? Cel mai probabil, iritația stă în viața lui personală, află totul mai detaliat de la colegii cunoscători și, la o petrecere corporativă, recomandă-i fără îndoială prietenul tău singuratic.

Chiar și cel mai amărât om va percepe acest lucru ca pe un pas prietenos. Dacă acesta este un bărbat mai în vârstă, un fel de bătrân bilios, probabil că totul a alunecat deja în „pescuit-vânătoare-fotbal”, ar fi util să găsim un moment și să începem o conversație despre asta, sau chiar mai bine, să aducem un rar. carte pe acest subiect și pune-l pe marginea mesei.

Cu femeile, totul este mai complicat - o femeie de afaceri rece nu este atât de ușor de seduși, dar dacă începi să arăți un interes pur masculin față de ea sau să faci complimente feminine dacă ești fată, atitudinea se va înmuia. Uneori nu găsești deloc nicio abordare față de o doamnă cu ani înaintați - anii își iau factura, încearcă să găsești un teren comun sub forma îngrijirii copiilor și nepoților și poveștilor despre copiii tăi - de obicei funcționează.

3. Învață să obiectezi

Desigur, nu ar trebui să începi să răspunzi. Este suficient să așteptați până când corzile vocale ale șefului obosesc - apoi începeți-vă refuzul reținut și este recomandabil să aveți mai multe fapte și argumente. În niciun caz nu ar trebui să țipe și să se îndrepte spre ușă, considerând că conversația s-a încheiat, să-l oprească politicos: „Doar un minut, aș vrea să vorbesc și eu.” De asemenea, amintiți-vă că dând o respingere competentă, mai ales în prezența altor angajați, îl veți face pe șeful să se gândească la pierderea popularității sale și poate că va decide că este mai bine să vă lase în pace.

4. Schimbă-ți aspectul

O observație a aproape toți psihologii din lume este că cei care se îmbracă clasic și strict sunt favorizați mai mult de superiorii lor. Poate motivul supărării conducerii stă tocmai în ținutele tale nemodeste, decolteurile adânci și blugii rupti, care, fără îndoială, reflectă stilul tău și ești confortabil în ele. Viața este o luptă și va trebui să folosești arma unui cod vestimentar pentru a-ți cuceri șefa să-ți îmbraci o cravată sau un costum formal, iar efectul nu va întârzia să apară.

5. Folosiți psihologia

De obicei, toate aceste complexități cu plasarea mâinilor, umerilor, ochilor și măsurarea distanței până la zona intimă nu funcționează prea mult. Cu toate acestea, tehnici precum, de exemplu, tehnica Franklin, în care poți împrumuta ceva valoros de la o persoană, cum ar fi o carte, te vor forța să îmbunătățești relația dintre voi, deoarece el va prețui valoarea acesteia și va fi forțat. sa te trateze mai bine.

Efectul „ajutorului impus” este, de asemenea, destul de bun - oferă-l personal șefului tău, cel mai probabil el îl va respinge, dar se va simți subconștient vinovat față de tine. De asemenea, numiți-l pe nume mai des - Dale Carnegie a numit asta un remediu magic, o cale către inima unei persoane. Introduceți-o la începutul fiecărei fraze când vă adresați lui - toate acestea sunt mici blocuri pentru a îmbunătăți relația dintre voi.

Atunci acest articol este doar pentru tine! Foarte des poți auzi declarații furioase în rândul angajaților față de șeful lor rău. Te plătesc puțin, te obligă să lucrezi mult, nu acordă atenție problemelor personale - astfel de conversații pot fi auzite adesea în „săli de fumat” sau în cantinele de birou.

Cât de des te comporți corect cu superiorii tăi? Să ne dăm seama ce ar trebui să faci la locul de muncă pentru a profita la maximum de acest proces.

Ce să faci dacă șeful tău rău te deranjează? Regula 1

Nu arăta niciodată șefului tău că ești prea leneș să-i urmezi instrucțiunile. Arată-te ca un lider care poate rezolva orice problemă dată. Acest lucru vă va ajuta să vă arătați cele mai bune părți. Șeful va aprecia cu siguranță activitatea ta :)

Regula 2 - Fii mai activ la locul de muncă. Dar nu exagera :)

Fii activ. Urmând instrucțiunile șefului tău, încearcă să-ți inspiri colegii cu obiectivele și ideile tale. Nu ezita să fii lider! Șeful tău trebuie să știe că te poți baza. Arată-i că oamenii te percep ca pe un lider care este gata să-i conducă pe alții. Dacă îți este încă dificil să faci asta, atunci începe cu prietenii și cunoștințele tăi. Începe să le oferi idei noi, învață să-ți aperi punctul de vedere. Această experiență va fi întotdeauna utilă atât în sfera personală, cât și în cea de afaceri.

Regula 3 - Fă-ți treaba cu mai puține cuvinte inutile

Finalizează perfect sarcinile care ți-au fost atribuite. Vreau să spun că trebuie să te străduiești spre perfecțiune. Când îndepliniți sarcini importante, atrageți atenția. Lăsați-vă șeful rău să vadă inspirația cu care este îndeplinită fiecare sarcină a lui. Fă-i să simtă nevoia urgentă pentru tine ca angajat al acestei companii. Desigur, cei mai buni angajați sunt plătiți mai mult.

Regula 4 - Gândește pozitiv!

Gândire pozitivă. Sunt momente în viață situatii diferiteși nu poți gândi întotdeauna pozitiv. Nu ar trebui să vă aduceți problemele de zi cu zi la lucru - acest lucru nu va face decât să înrăutățiți lucrurile. Dacă dispoziția dvs. este distrusă în transportul public, nu trebuie să „scăpați” de colegi sau de conducere. Învață să reacționezi pozitiv la situațiile conflictuale. Șeful, care nu mai este atât de supărat, așteaptă pozitivitate de la tine și, în plus, nu te lasă să te intri în problemele lui.

Regula 5 - Cum să vorbești cu șeful tău?

Învață să-ți asculți conducerea. Dar cât de des uităm de asta. Nu-ți întrerupe niciodată șeful, chiar dacă ai ceva de spus (și acel „ce” este foarte important)! Poate de asta se enerveaza seful tau?? Poți oricând să aștepți până la sfârșitul discursului și să oferi interlocutorului tău viziunea ta asupra situației. În acest fel, în mod subconștient, vă îndrăgiți, motivați conducerea să aibă încredere și să vă exprimați respectul.

Regula 6 - Uită cuvântul „nu”!!!

Uită cuvântul „nu”. Dacă ceea ce îți cere șeful este greu de realizat, încearcă să oferi o soluție alternativă. Nu ar trebui să refuzați o sarcină fără să vă gândiți măcar la alții. moduri posibile permisiunea ei. Nu vă fie teamă să fiți ilogic, nu vă fie teamă să deveniți neconstructiv! Este posibil ca una dintre propunerile dvs. să fie soluția ideală la problemă.

Regula 7 - Antrenează-ți memoria și atenția.

Atenție. Ia-ți un registru de lucru în care notezi tot ce trebuie făcut la locul tău de muncă. Nu ar trebui să te bazezi în întregime pe memoria ta. Arată-i șefului tău că nu trebuie să repeți solicitările de mai multe ori.

Regula 8 - Șeful a spus-o, tu ai făcut-o!

Gândește-te constant. Nu e nevoie de întrebări stupide, gândește creativ. Spune-i managerului tău că poți gândi singur. Încercați să răspundeți la sarcinile atribuite cât mai eficient posibil. Cu cât începi mai devreme să-ți folosești abilitățile și talentele ascunse, cu atât va fi mai bine pentru cariera ta.

Regula 9 - Învață să răspunzi cel puțin la propriile tale „jambs”.

Responsabilitate pentru greșelile tale și ale altora. Învață să-ți asumi responsabilitatea. O astfel de persoană inspiră mai multă încredere decât un angajat care dă vina pe alții. Arată-ți toată responsabilitatea. Managerul va aprecia cu siguranță acest lucru.

Regula 10 – Nimeni nu te obligă să-ți mărturisești dragostea pentru șeful tău, dar arată-ți respect.

Arătați disciplină și respect. Managerului, la fel ca și dumneavoastră, nu-i plac comenzile și testele. Ajută-l să creeze o echipă ideală. Lasa cinismul acasa, arata maxim de respect si intelegere fata de lider. Nu-ți face șeful să se simtă prost sau idiot. Ajută-ți șeful să se simtă cât mai confortabil și atunci vei vedea cum se transformă dintr-un șef furios într-un lider adecvat care arată respect pentru tine.